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Las ciencias de la salud


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Vigilancia de la salud

EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: VIGILANCIA DE LA SALUD


1) CONCEPTO DE SALUD. SALUD EN EL TRABAJO.

2) MEDICINA DEL TRABAJO

2.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

2.2. EN LA ACTUALIDAD

Las ciencias de la salud

Concepto de la Medicina del Trabajo

Líneas de actuación

Regulación de esta especialidad médica

Condiciones para ejercer como médico del trabajo

Marco ético y legal


3) VIGILANCIA DE LA SALUD

3.1. DEFINICIÓN Y CONCEPTOS


3.2. ¿QUÉ OBJETIVOS TIENE LA VIGILANCIA DE LA SALUD?

3.3. DETECCIÓN PRECOZ DE EFECTOS ADVERSOS PARA LA SALUD EN MEDICINA DEL TRABAJO

Detección precoz

Condiciones básicas que debe reunir un examen de salud

Criterios para la elección de las pruebas de salud

Los exámenes de salud en Medicina del Trabajo

Razones que avalan los reconocimientos médicos


Importancia de la detección precoz

3.4.TECNICAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD

3.4.1. CONTROL BIOLÓGICO

Indicador Biológico (IB)

Valores Límite Biológicos (VLB)

Consideraciones Generales


Interpretación de los resultados de los indicadores biológicos (IB)

Lista De Valores Límite Biológicos (VLB)

3.4.2. LA DETECCIÓN PRECOZ DE LAS ALTERACIONES DE LA SALUD

3.5. MARCO LEGAL DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

Regulación de los reconocimientos médicos


Según la LPRL, la vigilancia de la salud es...

¿Quién puede realizarla?

Funciones de los profesionales sanitarios

Integracion de la vigilancia de la salud en el programa de prevencion de riesgos laborales

Criterios metodológicos generales

Criterios metodológicos. Fases de un programa de vigilancia de la salud

¿Hasta dónde es responsable el empresario?


¿Y si incumple su obligación?

4) EXÁMENES DE SALUD: CONCEPTO, REQUISITOS Y TIPOS

4.1. EXAMEN DE INGRESO

4.2. VIGILANCIA PERIÓDICA DE LA SALUD

5) VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

6) INDICADORES CENTINELA PARA LA DETECCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

7) CONSECUENCIAS DE LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE LA SALUD

7.1. INDIVIDUALES

7.2. COLECTIVAS

8) LOS ASPECTOS SINDICALES

8.1. PROCEDIMIENTO DE LA DIRECCIÓN ANTE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

8.2. CUESTIONES BÁSICAS A TENER EN CUENTA


La vigilancia de la salud es un componente esencial de la Prevención de Riesgos Laborales.

La vigilancia de la salud supone una nueva orientación de la actividad sanitaria en el campo de la Medicina del Trabajo.

La vigilancia de la salud no es una actividad exclusivamente asistencial.

La vigilancia de la salud debe abarcar lo individual y lo colectivo.

^ La vigilancia de la salud es un elemento para la promoción de la salud de los trabajadores.

Acerca de los reconocimientos médicos generales


La vigilancia de la salud requiere protocolos de actuación específicos según los riesgos.

La vigilancia de la salud debe respetar la intimidad de los trabajadores y la confidencialidad de la información.

^ La vigilancia de la salud no debe generar discriminación laboral.

La vigilancia de la salud no debe confundirse con el control del absentimo.

La vigilancia de la salud requiere independencia profesional.

Vigilancia de la salud de los trabajadores/as. Preguntas que hay que hacerse.

Resumen de requisitos legales




FUENTES UTILIZADAS



MODELOS:

SOLICITUD DE REALIZACIÓN DE VIGILANCIA DE LA SALUD

COMUNICACIÓN DE RESULTADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD


^ EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: VIGILANCIA DE LA SALUD


1) CONCEPTO DE SALUD. SALUD EN EL TRABAJO.


La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de dolencia a enfermedad”, según la definición de la Organización Mundial de la Salud.


Por lo tanto, dentro de salud incluiremos tres conceptos:

  • La salud física o salud orgánica

  • La salud psíquica: equilibrio intelectual y emocional

  • La salud social: bienestar de la relación social


El trabajo es para el hombre su medio habitual de supervivencia no exento de riesgos para la salud. En el medio laboral, el trabajador puede sufrir enfermedades, accidentes, etc. que, en ocasiones, son de enorme gravedad.


La salud en el trabajo hace referencia a la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, es decir, promoción y mantenimiento del más alto grado de plenitud funcional, de sentirse bien consigo mismo y de bienestar con el entorno laboral y el resto de las personas.

Es esta una concepción de salud en el trabajo que se centra, no sólo, en conseguir que no se produzcan accidentes o enfermedades profesionales (salud física) sino también en mejorar las condiciones de trabajo para evitar circunstancias como el estrés, la fatiga, o la insatisfacción laboral que ponen en peligro la salud de los trabajadores.


IMPORTANTE: La enfermedad, a diferencia del accidente laboral que constituye un suceso normalmente inmediato, suele evolucionar de forma lenta y en ocasiones oculta. Por tanto, es preciso estar alerta y vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores para detectar cualquier evolución dañina de la salud y actuar antes de que el daño sea irreversible.


2) MEDICINA DEL TRABAJO


2.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La Medicina del Trabajo nace como ciencia con Ber­nardino Ramazzini, hacia el siglo XVII, con su fa­moso Tratado, venerado por las sucesivas generacio­nes de médicos del trabajo. Es cierto que existen an­tecedentes aún más lejanos en el tiempo, como la descripción de los efectos patológicos que sobre el hombre produce el plomo, desarrollada por Hipó­crates en el siglo IV a.C., a propósito de las dolencias descubiertas en los trabajadores de las minas de plomo, pero fue Ramazzini quien realmente elevó esta materia al rango de ciencia.


2.2. EN LA ACTUALIDAD

Las ciencias de la salud



Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones básicas:

  • Promoción: actúan en la mejora de las condiciones de trabajo y los niveles de salud de los trabajadores.

  • Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo.

  • Protectora: se ocupan de las medidas de protección contra los factores de riesgo.

  • Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologías detectadas.

  • Ergonómica: intervienen en la adaptación del trabajo al hombre.



Concepto de la Medicina del Trabajo



Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la Medicina del Trabajo es una especialidad médica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral.

La Medicina del Trabajo en­tiende de la salud del trabajador en un sentido inte­gral de la misma, es decir, asistencial, preventivo y rehabilitador. Se ocupa de todo ello y de la promo­ción de la salud de los trabajadores, empleando co­nocimientos relacionados con la Higiene, Seguri­dad, Ergonomía, Epidemiología, Terapéutica clínica y hasta Cirugía y Medicina Legal. Se trata, por tanto, de una especialidad de variado contenido, al servi­cio del trabajador y de la empresa.

La vigilancia de la salud, la investigación epidemiológica y la educa­ción sanitaria son algunas de las técnicas más im­portantes que utiliza el médico del trabajo en su ac­tividad.





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